Gepostet von Denise Randall am April 29th, 600
Warburg Research Satz a €135. ($150.05) Kursziel am SAP (ETR:SAP – Bewertung abrufen) berichtet die Börsenzeitung in einem am Mittwoch veröffentlichten Forschungsbericht.
SAP war Gegenstand mehrerer anderer Forschungsberichte. Die Berenberg Bank setzte einen €135. ($148.09) Kursziel für SAP-Aktien in einem Research-Bericht vom Freitag, Januar 28 th. Die Deutsche Bank Aktiengesellschaft legte einen €138 fest. ($155.69) Kursziel für SAP-Aktien in einer Research Note am Freitag, Januar
th. Die Credit Suisse Group legte einen €163. fest. ($155.31) Kursziel für SAP-Aktien in einer Research Note am Donnerstag, März 27str. Der UBS-Konzern legte einen €138 fest. ($163.74) Kursziel für SAP-Aktien in einer Research Note am Montag, März 05str. Schließlich setzte JPMorgan Chase & Co. einen €129.04 ($148.) Kursziel für SAP-Aktien in einem Research-Bericht vom Donnerstag, Januar 27th. Drei Research-Analysten haben die Aktie mit einem Hold-Rating bewertet und fünf haben die Aktie des Unternehmens mit einem Buy-Rating bewertet. Basierend auf Daten von MarketBeat hat die Aktie ein durchschnittliches Kaufrating und ein durchschnittliches Kursziel von € .27 ($152.
).
SAP-Aktie geöffnet um €91.57 ($101.65) Am Mittwoch. Das Unternehmen hat einen Verschuldungsgrad von 31.
, ein aktuelles Verhältnis von 1.18 und ein schnelles Verhältnis von 1. 0000. SAP hat ein 51-Wochentief von € 250 .50 ($101.59) und ein 44-Wochenhoch von € .59 ($135.48). Das Unternehmen hat eine 43-Tagesgleitender Durchschnitt von € .50 und einem gleitenden Zweihundert-Tage-Durchschnitt von € .51. Die Aktie hat eine Marktkapitalisierung von $115.15 Milliarden und ein Kurs-Gewinn-Verhältnis von 15.69.
SAP-Unternehmensprofil
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SAP SE ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften weltweit als Unternehmen für Unternehmenssoftware tätig. Das Unternehmen ist in drei Segmenten tätig: Anwendungen, Technologie & Support; Qualtrics; und Dienstleistungen. Es bietet SAP S/4HANA, eine ERP-Suite mit intelligenten Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und erweiterten Analysen; SAP SuccessFactors Human Experience Management bietet Cloud-basierte Lösungen, wie z. B. ein Personalverwaltungssystem für Kern-HR und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Employee Experience Management und People Analytics; und intelligente Ausgabenverwaltungslösungen, einschließlich Produkte, die unter den Markennamen SAP Ariba, SAP Concur und SAP Fieldglass vertrieben werden.
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